Olá, trabalhador! Como posso te ajudar?
Meu compromisso como Advogado Trabalhista é ir além da atuação técnica. Busco construir relacionamentos sólidos e de confiança com cada cliente, ouvindo atentamente suas demandas e oferecendo soluções jurídicas eficazes contra práticas abusivas e violações de direitos no ambiente de trabalho.
Atendo tanto trabalhadores que buscam reparação de seus direitos quanto empresas que desejam atuar de forma preventiva, sempre com foco em ética, transparência.
Você se sente desrespeitado, sobrecarregado ou injustiçado no trabalho?
Relações de trabalho abusivas ou desequilibradas podem causar prejuízos emocionais, financeiros e profissionais. Situações como humilhações constantes, cobranças excessivas, não pagamento de direitos ou assédio moral não devem ser normalizadas.
Se você está passando por isso, não ignore os sinais. Seus direitos trabalhistas precisam ser respeitados.
Um pouco sobre o Doutor Marcílio Araújo
Sou Advogado Especialista em Direito do Trabalho, com notória experiência em Minas Gerais e com atuação em vários Estados do País.
Ao longo de mais de 10 anos de experiência, tenho ajudado trabalhadores na defesa de seus direitos e empresas na busca por relações de trabalho mais justas e equilibradas.
Meu compromisso é oferecer um serviço único, de qualidade e com foco em resultados satisfatórios com ética e profissionalismo.
Prestamos um atendimento claro, objetivo e com muita dedicação, atento a cada detalhe da sua jornada profissional.
Justiça e Igualdade como princípios inegociáveis
Acredito que todo trabalhador merece respeito e tratamento justo — não importa sua função, origem, cor, gênero ou escolaridade.
Meu trabalho é guiado pela convicção de que a dignidade no ambiente de trabalho deve ser para todos, sem distinções ou privilégios.
Compromisso com a defesa dos direitos trabalhistas
Atuo com seriedade para enfrentar abusos nas relações de trabalho e garantir que cada trabalhador tenha seus direitos respeitados e aplicados.
Exploração, informalidade ou descumprimento da legislação não devem ser normalizados. Estou aqui para ser sua voz e seu apoio na busca por justiça.
Transparência e Acesso à Justiça para Todos
Acredito que informação clara é um direito. Por isso, explico de forma acessível os direitos e deveres dos trabalhadores, sem juridiquês, tornando o acesso à Justiça do Trabalho mais simples e possível para todos — independentemente da situação financeira ou escolaridade.
Atendimento humano e acolhedor em cada etapa
Valorizo o contato próximo e respeitoso com cada trabalhador, entendendo suas dores e expectativas com empatia. Ofereço um acompanhamento personalizado, claro e humano, para que você se sinta seguro, ouvido e amparado durante todo o processo jurídico.
Se sente explorado ou desvalorizado no trabalho?
Todo trabalhador tem deveres, mas também possui direitos que precisam ser respeitados. Se você percebe que algo está errado no seu ambiente de trabalho, não ignore os sinais.
Vamos conversar? Você pode contar com meu apoio jurídico para entender sua situação e buscar uma solução justa.
RECONHECIMENTO DE VÍNCULO SEM CARTEIRA ASSINADA
A CLT é clara: todo empregado precisa ter sua carteira assinada.
Se você trabalhou sem registro, pode pedir seus direitos na Justiça.
RESCISÃO INDIRETA
O empregador tem que cumprir a lei desde a contratação, em caso de descumprimento por parte do empregador, você pode pedir uma rescisão indireta com todos os seus direitos.
HORAS EXTRAS
Se você trabalhava fora do horário combinado, se no seu contracheque nunca vem as horas extras de forma correta, se o seu chefe te mandava mensagens fora do expediente, você deve receber por essas horas.
DIREITOS DA GESTANTE
Toda gestante, NÃO pode ser demitida sem justa causa do emprego, pois tem direito à estabilidade no emprego, desde o início da gravidez até cinco meses após o parto.
DOENÇA E ACIDENTE DO TRABALHO
Em caso de doença desenvolvida no trabalho ou acidente relacionado ao trabalho, você pode ter direito à estabilidade no emprego, além de receber indenizações previstas em lei.
DANOS MORAIS E ASSÉDIO
Se você sofreu agressão verbal ou física, por parte do seu chefe, passou por situações humilhantes no trabalho, você pode ter direito a indenização.
REVERSÃO DA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
A sua demissão foi realmente por justa causa? Se a demissão por justa causa não seguiu o rigor da lei, você pode ter direito a reverter a demissão.
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Você trabalhou em um local que oferecia risco à sua saúde, exposto a poeira, vibração, produtos químicos, inflamáveis, alta voltagem, e não recebia a mais por isso? Pode ser o caso de questionar na Justiça.
